Le financement

Financement personnel

Afin que vos projets de formation puissent se concrétiser plus facilement, l’IESA vous propose des facilités de paiement qui vous permettront de suivre nos cursus sereinement. 

Des conseillers sont à votre disposition pour étudier avec vous la solution la plus adaptée et vous propose deux échéanciers :

• 3 prélèvements 
• 6 prélèvements  

Partenariats bancaires

La plupart des établissements bancaires proposent des prêts à taux préférentiels pour permettre aux jeunes étudiants de financer leurs études.

L’IESA a signé la convention de partenariat avec la Société Générale, permettant aux futurs étudiants de bénéficier de prêts à taux préférentiels.
Contactez nous pour obtenir le détail de ces offres.

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Des aides incitatives à la reprise d’emploi dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent être versées par l’Assédic.

Congé Individuel de Formation (CIF)

Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF)...

Plus d’information sur http://www.travail-solidarite.gouv.fr/

Droit Individuel à la Formation (DIF)

« Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées. »

Plus d’information sur http://www.travail-solidarite.gouv.fr/

Autres procédures

D’autres procédures financières sont peut être accessibles en fonction de votre situation, prenez contact avec nous pour toute information complémentaire.